Transparenz + Verantwortung | Struktur + Prozess | Verlässlichkeit + Vertrauen | Aufgabe + Kompetenz | Ziel + Strategie | Sicherheit + Offenheit | Leistung + Erwartung | Wertschätzung + Wertschöpfung | Zukunft + Inspiration | Führung + Sinn
Im Führungs- oder Projektteam wollen sie ein Ziel erreichen. Vorab klar formuliert, in der Umsetzung dann doch „holpriger“ als vermutet. Hier kommen wir ins Spiel, mit unseren Werkzeugen als Coaches. Diese sind allesamt darauf ausgerichtet, dass sie besser vorankommen. D.h., wir bieten das „Sparring“ für die Qualität von Weg und Ziel. Wenn sie so wollen:
Neugier + Experiment | Mut + Risiko | Ausflippen + Ranklotzen | Regeln + Brüche | Gewohnheit + Routine | Unsicherheit + Potenzial Markt + Zukunft
Ausflippen ist harte Arbeit! Wie kommt man auf verrückte Ideen? Passen die dann auch ins Regal? Wer gibt uns Geld dafür? Innovative Sprünge raus aus der Rille, rein in den Markt. „Störungen, Perspektivenwechsel und Kopfstände“ inklusiv. Am Ende der unternehmerische Blick für Sinn und Zweck. Wenn Sie so wollen,
Lehren + Lernen | Gehirn + Neuronen | Kompetenz + Messung | Ziel + Sinn | Methodik + Haltung | Förderung + Forderung | Motivation + Neugier | Verstehen + Anwenden
Wie gestalten wir einen funktionsfähigen Lehr-Lern-Raum? Welche Aktivierung für welches Lernergebnis? Was und wie soll und kann geprüft werden? Wie funktioniert der Kompetenz-Erwerb? Insgesamt eine vielschichtige, herausfordernde Gemengelage. Einige unserer didaktischen Erprobungen haben funktioniert. Manchmal anders, als gedacht. Wenn Sie so wollen:
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